転職活動をしている際、掲示された給与額を見て躊躇してしまう方もいるのではないでしょうか？
一般的に製造業の年収は各都道府県の最低賃金から割り出されることが多く、最初の額面が高めに出されている大手企業などには募集が殺到してしまいます。
だからといって目先の利益に目が眩んで、やりたい業種に飛び込めないとなるといい転職が出来たとは言えません。
この記事では、製造業における年収アップについてなにが出来るのか、どういった考え方をすればいいのかを紹介します。
製造業の年収と勤続年数の考え方
製造業では未だ根強い年功序列の考え方ですが、古い体制の会社ほどその傾向が強いようです。
製造業で年収アップを狙うとなると在籍期間を積み重ねる必要があり、業界では標準的な考え方です。
これは、就業人口が多い会社ほどそういった傾向が強く、裏付けできる考え方としては、人の管理が大変だからといったことがあげられます。
人の管理が大変で、一人ひとりに目をかけていてはその他の業務に支障が出てきてしまうので管理しやすい年功序列が採用されています。
長い期間在籍している社員は会社のノウハウや歴史を知っている貴重な人材になりますので、辞めて欲しくないといったことも年功序列のシステムに反映されています。
勤続年数によって年収が変わることが背景にありますが、それによって転職者が収入アップについて不利になるのでしょうか？
転職するにあたってできることを考えてみましょう。
製造業の年収アップの方法
残業が多い会社を選ぶ
残業が多い会社と聞くとブラック企業と思われるかもしれませんが、ブラック企業は残業が出ない・残業が強制されている会社なので、その辺りは誤解のないようにしてもらえるとありがたいです。
残業についても上限は法律で規制されていますが、上限ギリギリまで働かせてくれる会社もあります。
ただ、残業にこだわってしまうと完全に物量作戦になってしまうので、自身の体調管理ができる人でないとおすすめできません。
転職時に給与交渉をする
給与交渉については製造業はあまり関係のないように感じるかもしれませんが、意外とやってみる価値はあると思っています。
交渉に応じてくれる会社であればいいのですが、やってみたことがない会社の方が多いと感じています。
給与交渉をしたいのならば、転職活動中の内定が出た後に給与交渉をしてみることをおすすめします。
面接時にいきなり給与を上げてくれなんて言われて気持ちよく採用したいとは思いませんよね？
内定は出てしまったら簡単に取り消せない(止む追えない事情がないと取り消せない)ので、そのタイミングでの交渉がベストです。
転職先で出世を狙う
転職先で評価をされて給料を上げるというのが一番安泰に見えます。
ですが評価をされるということは、受け身の姿勢になります。
会社が評価してくれないとなると当然給料は上がりません。
評価されるためにはどういったポジションで仕事を進めていくか、どんな人として見られていく必要があるのか？
あなたの仕事をする上での人となりが試されます。
製造業での年収アップまとめ
給与交渉は言うのは簡単ですが実践するのはとても大変です。
お金に直接関係あることですので、ここは企業側も頭を悩ませるところです。
実際にモノを売って収益を得るということは、誰でも簡単にできることではなく、どう売っていくかといった試行は日々各企業がしのぎを削って行っています。
そういった悩みを解決できる人間として仕事をしていくことが、年収アップに繋がる基本的な考えではないのかとわたしは思うのです。
